El capitulo 11 “La transferencia de conocimiento a los otros”, del libro “Talento Toyota”, nos refiere varias alternativas para implementar en empresas que busquen el éxito. No obstante, unos de los sub.-temas que más me interesó y que corroboro con su veracidad es el de “cómo crear un plan de capacitación para un trabajador multifuncional”, ya que día a día como podemos ver en algunas empresas se necesita menos empleados, ayudando así a que sus empleados tengan más flexibilidad, más variedad en las áreas en donde más se desarrollan, también ayudando a los empleados a crecer en talento y en capacidad, debido a que pienso que todos los seres humanos podemos desarrollar varias vertientes en donde seamos excelentes dentro de un área en específico, ayudando a incrementar nuestra creatividad y rompiendo la monotonía laboral.

Gracias.
Soryleny. 2005-6120