mi oppinion

Los empleados de hoy en dia al momentos de ser evaluados se siente presionados a dar lo mejor de si sin saber que diariamente se observa el rendimiento del empleado y que no solamente al momento de la evaluacione esta siendo evaluado. En la actualidad las evaluaciones juegan un papel muy importante ya que con estas se busca definir las deficiencias y habilidades de los mismos para trabajar con aquellos que nececiten mejorar y ofreciendo ese conocimiento que sabe a aquel que lo requiera, para esto se utilizan nuevos metodos que ayuden al empleado a sentirse mas dispuesto, comodos y satisfechos con lo que es la evaluacion en ves de sentirse presionado por esta.

Hablando de otro de los puntos del tema es el de la multifuncionalidad, para mi esto no es tan bueno como lo plantea el autor ya que un empleado que trabaje en mas de un area de trabajo, a mi entender, por mas que se capacite, no estara totalmente concentrado en ninguno de los puestos o funciones, lo que puede perjudicar tanto la empresa como el empleado, pero tambien entiendo la posrura de las empresas de capacitar a los empleados para que sean capaces de cumplir diferentes funciones dentro de la organizacion ya que les es mas conveniente tener menos empleados.

Blanca Ortega
2006-5232